Jour #11 de notre calendrier
#24daysBehindTheScene 2023
Plongez dans notre histoire et profitez de ce contenu spécial du 11ème jour de notre calendrier #24daysBehindTheScene pour mieux nous connaitre.
Source : Unsplash
Nous sommes en 2021 et Resource Lab vient de prendre une décision audacieuse.
Après 9 ans de succès en tant qu’agence digitale et de conseil dans le domaine des technologies RH, nous avons choisi de nous aventurer dans un nouveau monde : des solutions technologiques qui promettent de réduire les difficultés rencontrées par les entreprises lorsqu’il s’agit de recruter et de fidéliser les employés.
Cette initiative audacieuse a d’abord été accueillie avec enthousiasme par certains et scepticisme par d’autres. Après tout, comment la technologie pourrait-elle respecter les envies des individus tout en veillant à ce que les entreprises obtiennent ce dont elles ont besoin ?
Mais motivée, l’équipe de professionnels de Resource Lab ne s’est pas laissée décourager. Nous savions qu’avec suffisamment d’efforts, nous pourrions convaincre – notre équipe s’est donc mise au travail pour développer notre vision de l’avenir du recrutement.
Très vite, nos efforts ont commencé à porter leurs fruits. La technologie de première génération n’était pas parfaite, mais elle était prometteuse. Non seulement elle permettait aux employeurs de trouver plus facilement candidats qualifiés et motivés pour les postes à pourvoir, mais elle leur fournissait également des informations précieuses sur les niveaux d’engagement des employés et les taux de fidélisation au fil du temps. Réduisant ainsi le ghosting et l’attrition précoce.
Quand aux candidats, désarmés dès qu’il s’agit de mesurer l’impact qu’un changement d’emploi aura sur leur vie, ils pouvaient désormais optimiser correctement leur recherche d’emploi.
L’approche innovante de Resource Lab gagne peu à peu les cercles d’entreprises ainsi que les passionnés de technologie qui ont vu le potentiel de cette nouvelle vague de technologies RH.
Les entreprises pourront atteindre leurs objectifs de recrutement et de rétention des talents tout en plaçant l’épanouissement professionnel et personnel au cœur de leurs décisions RH. Les candidats et collaborateurs pourront prendre des décisions éclairées concernant leur carrière et leur mobilité professionnelle.