En matière d’attraction des candidats, l’analogie avec la question “peut-on attraper des mouches avec du vinaigre” est tentante. Il y a 2 réponses possibles. La première est “non, bien sûr” comme nous l’enseigne un vieil adage et à observer les sections Carrière, on se dit que la partie n’est pas non plus gagnée. La critique parait sévère, cependant dans certains cas les pages carrière se ressemblent et l’identité de l’employeur est peu développée. Les arguments sont standardisés, quand il y en a, et le discours est convenu jusque dans le contenu de l’offre d’emploi qui égraine la même liste de soft skills (rigueur, esprit d’équipe…) que l’on cherche à recruter un violoniste ou un gardien d’écluse. Comment changer cette perception ? Nous partageons avec vous quelques pistes de réflexion.
Les candidats attendent et méritent pourtant mieux.
Au moment crucial de leur vie où ils s’apprêtent à prendre un nouvel emploi, les candidats que nous sommes tous un jour ne cherchent pas uniquement à satisfaire aux sempiternels critères de sélection du poste.
Dans leur for intérieur ils attendent vraiment 2 choses :
1 – Avoir un cadre et une qualité de vie qui leur convient et pouvoir concilier cela avec leur emploi,
2 – Voir assez clair dans l’offre des employeurs pour faire le meilleur choix.
Force est de constater que les Sites Carrière, premier point de contact entre les talents et l’entreprise, éludent presque entièrement la vie qui va avec l’emploi et ne font pas cas de l’individu qui sommeille en chaque candidat. Ils n’offrent pas plus de transparence quant à la teneur et les atouts de chaque poste pour aider le candidat à prendre les bonnes décisions.
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Alors même que les entreprises peinent à attirer, accueillir et retenir les Talents, tout se passe comme si les choses devaient se dire et se décider lors des entretiens essentiellement.
Site carrière et attraction des candidats : répondre à de nouvelles exigences
4 exigences sont notamment à satisfaire au travers de votre Site Carrière :
01
Le B-A BA de l’expérience candidat doit tenir compte de l’accessibilité et de la navigabilité. Cela veut bien sûr dire améliorer l’expérience globale et aussi la satisfaction de l’utilisateur en intégrant des aménagements susceptibles d’aider les personnes qui pour diverses raisons peuvent être gênés dans la consultation de sites web.
03
Que vous soyez Top Employeur de l’année ou pas, que vous soyez ou pas alignés sur les canons de l’épanouissement au travail, vous trouverez forcément votre audience. Cela peut requérir plus d’efforts, quelques adaptations voire même une remise en cause. Mais il ne fait aucun doute que vous pourrez trouver votre positionnement d’employeur et le public qui lui correspond.
02
Si vous souhaitez convaincre, montrez votre intérêt et votre connaissance du sujet. A moins de s’adresser qu’à un seul public, une page carrière unique ne peut convenir et chacune de vos populations doit se voir offrir un espace dédié et idéalement une navigation personnalisée au sein de votre site carrière.
04
Chaque individu aspire à des choses différentes. Qu’il s’agisse de valeurs, d’ambiance au travail, de passion ou de qualité de vie nous sommes tous différents. Cela peut prendre différentes formes mais il est important de démontrer que vous offrez plus qu’un job et que vous prenez en compte les aspirations légitimes des individus par de la transparence, de l’information et un dialogue ouvert.
Le travail sur les identités et les singularités est utile bien au-delà de l’univers RH et peut impacter votre stratégie, votre marque et votre culture. Dans le contexte actuel, l’axe séduction et tout ce qui peut ancrer la démarche dans la vraie vie des candidats et dans leurs aspirations profondes est un levier à expérimenter.
Nous espérons vous avoir éclairés sur l’importance de ce travail en matière de recrutement et sur l’intérêt qu’il y a à se doter d’une marque employeur sans vernis et d’un site Carrière conçu pour les candidats.
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en savoir plus.