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Mars 2020

Intelligence artificielle et recrutement font débat. En effet, si l’IA est porteuse d’amélioration dans les processus de recrutement, elle fait couler beaucoup d’encre quant à son emploi dans ce domaine des ressources humaines.
Ainsi, mal comprise ou mal employée cette technologie peut avoir des effets décevants ou négatifs.

Tout l’enjeu se situe sur les points de vigilance pour réduire le plus possible les biais et les risques. D’un point de vue opérationnel, il est nécessaire de mettre en place très rapidement les conditions de réussite.

Quelques pistes de réflexion et d’action dans notre sélection d’articles.

Intelligence artificielle et recrutement

Opinion | Recrutement : ce que l’intelligence artificielle peut changer

Le domaine du recrutement résiste encore à l’intelligence artificielle, écrit Simon Baron. Pourtant, utilisée correctement, la puissance des algorithmes apporterait une aide précieuse aux recruteurs. En particulier dans les entreprises qui recrutent en masse. Les Echos

L’IA dans le processus de recrutement : vers une déshumanisation de la relation avec les candidats ?

Quelle place faire à l’IA dans le monde du recrutement ? Faut-il opposer intelligence artificielle et intelligence émotionnelle ? Comment trouver sa place dans un écosystème de plus en plus automatisé ?
Ce sont les questions auxquelles ont tenté de répondre des spécialistes des RH… Blog Emploi

Intelligence artificielle et recrutement
«La connaissance s’acquiert par l’expérience. Tout le reste n’est qu’information»
Albert EINSTEIN

Intelligence artificielle et recrutement

Recrutement : le défi des biais algorithmiques

On les croyait tout puissants et capables de choix bien plus pertinents que les hommes. Pourtant les algorithmes ont eux aussi leurs faiblesses. Les biais algorithmiques touchent tous les secteurs et impactent notamment le recrutement. Explications. Randstad 

A quels enjeux L’IA dans les ressources humaines fait-elle face ?

L’IA prend une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines. Entre atouts et risques, c’est une pratique qui apporte de nombreux avantages mais qui nécessite d’être utilisée prudemment. Journal du net

Intelligence artificielle et recrutement

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