Dans notre ère numérique, l’accessibilité web est devenue une pierre angulaire pour l’inclusion au sein des entreprises. Pour les professionnels des Ressources Humaines (RH) et les responsables de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), elle est un facteur déterminant pour couvrir une audience diversifiée, incluant les individus aux capacités variées – qu’elles soient physiques ou cognitives.
L’accessibilité sur les plateformes RH telles que les sites carrières, de mobilité professionnelle ou les portails collaborateurs doit être scrupuleusement prise en compte pour offrir une expérience utilisateur optimale et inclusive.
L’accessibilité web concerne la capacité d’un site internet à servir efficacement les utilisateurs présentant divers degrés de handicap, y compris ceux affectés par des défis d’apprentissage. Il s’agit de la conception de sites web en ligne avec des standards d’accessibilité globaux, assurant une navigation sans obstacle pour chacun.
Afin d’assurer cette accessibilité, il est primordial de suivre certaines directives essentielles.
Les règles essentielles d’accessibilité web à respecter
1 – Créer un design web intuitif
La première est de proposer un site web intuitif et aisé à explorer. Ceci est particulièrement crucial pour les personnes ayant des limitations visuelles ou des difficultés de lecture, qui peuvent se heurter à des obstacles sur des sites mal structurés. Un site organisé et hiérarchisé est donc crucial.
2 – Faciliter la compréhension des médias
Une seconde directive est l’ajout systématique de descriptifs et de sous-titres pour chaque image et vidéo, facilitant la compréhension pour ceux affectés par des déficiences visuelles.
3 – Respecter les normes d’accessibilité universelles
Un site web doit aussi respecter les normes d’accessibilité universelles. Ces normes présentent un ensemble de recommandations veillant à ce que les contenus soient accessibles à tous, sans distinction de capacité ou de niveau d’éducation. Ces règles de base abordent des points tels que la taille et le type de police, le formatage du texte, l’utilisation stratégique des couleurs, ainsi que l’accessibilité aux contenus en langue étrangère.
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4 – Rendre le contenu explicite
Il est également primordial de fournir des textes alternatifs pour les composants interactifs, permettant aux utilisateurs éprouvant des difficultés à manipuler une souris ou un clavier d’interagir facilement avec des boutons de commande, des liens hypertexte, et autres. Par ailleurs, une entreprise doit s’assurer que son contenu soit accessible via des outils tels que des lecteurs d’écran. Ces applications lisent à haute voix le contenu pour les individus touchés par des déficiences visuelles ou auditives.
5 – Rester en veille pour mettre à jour les standards
Pour une accessibilité sans faille, une mise à jour régulière du site est nécessaire pour assurer l’adhérence aux standards évolutifs d’accessibilité. Ce suivi constant permet de répondre à la fois aux modifications des normes et aux besoins changeants des utilisateurs.
En somme, les règles d’accessibilité web sont vitales pour une expérience en ligne satisfaisante. Les entreprises qui s’y conforment permettent à tous les utilisateurs, y compris ceux en situation de handicaps, une navigation aisée et enrichissante.
Elles optimisent également l’impact de leur présence sur le web.
Ainsi, il est impératif pour les professionnels RH et les responsables RSE de prendre en compte ces standards dès le début du développement de sites web, afin de forger des espaces numériques véritablement inclusifs.
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